Dr. Dobler-Optimierung
Profiling, Coaching, Führung
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Dr. Dobler-Optimierung: Strategien, Erkenntnisse, Konzepte

Dr. Dobler-Optimierung: Strategien, Erkenntnisse, Konzepte

 

Unser Angebot

Unsere Kunden streben eine nachhaltige Redite an. Dazu benötigen sie effektive und effiziente Prozesse sowie effektive und effiziente Führung, kurz e × e, also

Wir ermitteln und erkennen die Ursachen für Ineffizienz und Ineffektivität im System oder in der Führung, und zeigen auf, wie man diese beenden kann. Dazu liefern wir:  
1. Strategien
2. Erkenntnisse und 
3. die passenden Konzepte

Das tun wir mit Hilfe von Profiling-Analysen, konstruktiven und instruktiven CoachingsSeminaren, Workshops oder durch Bücher.

Wir sind im gesamten deutschsprachigen Raum für Sie tätig, insbesondere in Berlin, Hamburg, Köln, Frankfurt, Stuttgart und München.

 

 

Unsere Maxime

Vertrauen lebt von Verlässlichkeit. Verlässlichkeit lebt von Klarheit. Folgerichtig stellen Klarheit und Transparenz die Grundlagen unserer Arbeitsweise dar  dasselbe erwarten wir auch von unseren Partnern. Unser Kunde ist kein König! Unser Kunde ist ein Partner auf Augenhöhe, der uns mit einem Vertrauensvorschuss aufsucht und der bleibt, weil wir sein Vertrauen in uns belohnt haben.

Wir liefern, was wir zusagen. Und was wir nicht liefern können, sagen wir auch nicht zu!

 

 

Unsere Kompetenz

Wir sorgen für Klarheit, indem wir hinter die Kulissen blicken. Wir liefern Lösungsinnovationen, Achten auf die kleinen Details und gehen sehr Respektvoll mit dem um, was wir vorfinden. Denn alles was vorhanden ist, hatte einmal seine Existenzberechtigung und war nützlich, auch wenn es heute eben nicht mehr passt.
Und last but not least zeigen wir auf, wie Sie als Kunde die entsprechenden Anpassungen vornehmen können. 

Das ist die Erfolgsformel von Dr. Dobler-Optimierung: K L A R A 

 

 

Unsere Arbeitsfelder

Führung

Nein, Führungskräfte sind aus unserer Sicht nicht dafür zuständig, Mitarbeiter zu motivieren... lesen Sie bitte hier weiter!

Profiling

Bei kaum einem Thema ist echte Führungskompetenz so gefragt, wie bei der Konfrontation mit Mitarbeitern... lesen Sie bitte hier weiter!

Coaching

Führungskommunikation ist ein harter Wirtschaftsfaktor, ein zweischneidiges Schwert und ein heikles Instrumentarium... lesen Sie bitte hier weiter!

 

Führungskompetenz über Flecken und andere Coaching-Weisheiten Dr. Markus Dobler

Lügen erkennen (Kurzvortrag) - Dr. Markus Dobler

 

 
 

"8 von 10 Teilnehmern haben keine Lust zu uns zu kommen. 
Und 8 von 10 Teilnehmern haben gegen Ende der Maßnahme auch keine Lust mehr, das Seminar oder Coaching zu verlassen!"

– Dr. Markus Dobler

 
 
 
 

Wie kommen wir ins Gespräch?

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