Profiling, Coaching, Führung
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Profiling

Profiling

Können Sie sich eine Fehlentscheidung leisten?

Unsere Instrumente und Methoden testen bei Ihren Bewerbern oder Mitarbeitern nur die wirklichen Erfolgs- und K.o.-Kriterien. Dabei nehmen wir den gesamten Prozess der Personalauswahl in den Fokus und unterstützen Sie an den entscheidenden Punkten – vom Einzelinstrument bis zum gesamten Rekrutierungsprozess.

Individuelle Potentialanalyse

Die Kunst liegt darin, eine Potentialanalyse so durchzuführen, dass

  • jeder Teilnehmer wertschätzend behandelt wird.
  • sich Lücken und Stärken auch wirklich offenbaren.
  • nicht der „beste Schauspieler“ belohnt wird.
 

 

Die 5-3-3-Methode

Zur Bewerberauswahl setzen wir zum Beispiel unsere bewährte 5-3-3-Methode ein. Durch fünf übergeordnete Kriterien wird dabei die grundsätzliche Eignung eines Kandidaten geprüft. Jeweils drei stellenspezifische Testkriterien zeigen, ob ein Bewerber für Ihre bestimmte Stelle in Frage kommt.

Als Instrumente stehen hier selbsterklärende paper-and-pencil-Tests und Onlinetests zur Verfügung.

 

Professionelle Diagnostik von Dr. Dobler-Optimierung

Wollen auch Sie Ihre Irrtumsquote bei der Auswahl Ihrer Bewerber reduzieren? Wir zeigen Ihnen, wie es geht.