Führungstheorien scheitern in der Praxis sehr oft.
Das mag vielleicht daran liegen, dass der Faktor Mensch zu pauschal oder gar nicht berücksichtigt wird.

Führung setzt voraus, dass Mitarbeiter auch folgen. Und Mitarbeiter folgen nur, wenn sie von der Führungskraft überzeugt sind. Wer überzeugen will, muss gut „verkaufen“, aber auch glaubwürdig sein.

Hör auf zu antworten und fang zu fragen, dann fängst Du auch an zu führen

Wenn der Mensch weiß wozu,
erträgt er fast immer das Wie.

Schwierige Mitarbeiter

Bei kaum einem Thema ist echte Führungskompetenz so gefragt, wie bei der Konfrontation mit Mitarbeitern, die Erwartungen nicht erfüllen. Und kaum ein anderer Fall wird so sehr zum Prüfstein der Führung. Viele unserer Kunden vertrauen uns auch in diesem Thema. Wir beraten Sie gern, welche Maßnahmen in Ihrem Fall zielführend sind.